私は自動車・オートバイ・建設機械などに使われている車載用電装部品の角度センサを開発するグループで、10人の部下をまとめる仕事をしています。角度センサとは、車の燃費、排気ガス浄化等の環境性能、安全性の向上につながるところで使われる部品で、皆様の生活に貢献している大変やり甲斐がある仕事であると同時に、大変責任のある仕事です。また、車載用電装部品は、車の安全性にかかわる製品でもあるため開発期間は長くかかります。例えば、車で使用される際の温度は－50℃から＋150℃と厳しい環境下にあり、問題が発生しないための設計と検証を徹底し、考えられる様々な評価と分析を行うからです。従って、技術者が一通り経験し一人前になるまでには時間がかかります。私も入社してから様々な経験をして、今では部下にアドバイスやフォローをする立場となっています。しかし、入社当初は私もわからないこと、できないことばかりでした。

今でも忘れられないのは、初めてお客様に製品設計のプレゼンテーションを行った時のことです。当社のお客様は一流企業が多く、ずらりと並んだ技術部、品質保証部、購買部など多くの方々の前で資料を使って説明をしなければなりません。私は緊張のあまり、うまく言葉が出ませんでした……。その時は、上司からのフォローがあり何とか無事にプレゼンテーションを行うことができました。その後、上司からは「フォローをするから、自信を持って相手を見ながら話すことだ！」と言われ、次からは力が抜けて、相手をしっかりと見ながら説明ができるようになりました。

そのことを通して学んだのは、「しっかりと自信を持って、言葉を言い切る」ことの大切さです。自信がなさそうで、語尾もはっきりしない言葉で説明されては、相手は大事な仕事を任せることはできません。自分がしっかりと準備したものなら、自信を持って言い切る──それで万が一、訂正すべき点があった場合でも、改めてきちんと説明すれば相手もわかってくれますし、上司もフォローしてくれます。

私は、積極性のある人を歓迎します。開発という仕事において、人の真似をする人は、失敗はしませんが新しいものを生み出す発想力が弱いです。反対に自分の考えを押し出す人は、失敗することもありますが、新しいものを生み出す力があります。

失敗しても上司がフォローします。若い人にしかできない発想で、新しいセンサを開発してください。自分が開発したセンサを搭載した車とすれ違う時の気分は、最高ですよ！

　私の課では、自動車部品を構成している部品（スロットルポジションセンサー用抵抗基盤）の設計、開発を行っています。抵抗基盤を設計・開発する上で当然対外的にお客様と直接交渉するケースがあります。交渉の中で、お客様のニーズは技術的なことから価格面・納期まで多岐に渡り、お客様の要求に応えながら、工場生産における適正な利益を確保する必要があります。交渉はお客様との信頼関係なしでは成立しません。信頼関係は、一朝一夕で生まれるものではなく、何度も通い顔を合わせ、相手の特徴を把握し、厳しい要求も呑む事で少しずつ積み上げて行くものです。このような信頼関係を保った上でお互いにwin-winの関係を築く事に、非常に大きなやりがいを感じております。

また、私にとっては部下の育成やマネジメントも大事な仕事です。例えば、すべてを説明して仕事を頼むと、言われたことしかやらない人が育ってしまいます。仕事を受けた本人が少しでも自分で考えるような仕事の与え方をしたいと思っています。しかし、本人が考えすぎて仕事が納期に間に合わなくなってもいけませんから、その加減についてはいつも部下の様子を見ながら考えるようにしています。自分ができないことは指導できないので、まず自分ができるということも、もちろん大切です。例えば、私たちは仕事をしていく上で報告書を書く機会が多いのですが、文章があまりうまくない部下がいたとします。その人に文章を書かせて、単に添削しても成長しません。そんな時は、見るポイントを簡単に説明した中で「うまい人の文章を読んで参考にしてみて」と、アドバイスします。その後、月日の経過と共に部下の文章力が上がり、目に見える成長が見られた時は、こちらも本当に嬉しいですよね。

最初から完璧な人間なんていません。

もちろん私もそうです。これから当社で働いていきたいと考えている皆さんにも、完璧さは求めていません。仕事はゼロから教えて行きますので、仕事に対する情熱はもちろんの事、素直さ、そして柔軟な頭を持っている人であれば、誰でも当社で活躍できます。自身が成長して行く過程を実感出来る当社は本当に楽しいですよ。